학습(공부)하는 블로그

1. 인생의 4계절

○ 평균수명, 여명 및 최대수명

▷ 평균여명 : 어느 연령의 사람이 앞으로 생존해 있을 수 있는 평균연수(이제부터 몇 년을 살아 있을 수 있는가를 가리키는 숫자)

- 0세의 평균여명 = 평균수명

○ 평균수명 : 전체 연령의 생존연령이 계산되어 있고 그 집단의 건강 여부를 가장 잘 반영한 숫자

○ 에릭 에릭슨의 인간의 주기 8단계

○ 사회적 시계 : 인생의 각 단계별 중요한 사건

2. 재무설계

○ 재무설계 : 개인의 재무 목표를 세우고, 개인의 재무상태와 현금흐름을 파악하여 재무목표에 맞게 자산을 배분하고 투자를 실행하는 과정

▷ 재무설계는 모두가 반드시 거쳐야 하는 인생설계 과정의 필수 코스

○ 재무설계 계획의 필요성

▷ 재무상태를 진단해 보고, 인생의 중간 점검을 해 볼 수 있다.

▷ 꿈과 목표, 계획이 없는 경우 의미 있는 삶의 목표를 세우는 전환점이 된다.

▷ 목표와 계획은 있지만 구체적이지 않은 경우, 그것을 구체화하는 계기가 된다.

▷ 인생 전체를 돌아볼 수 있고, 삶의 우선순위를 결정할 수 있다.

▷ 실행력이 부족한 경우, 계획을 이루기 위해 실행하는 삶을 살 수 있다.

▷ 정기적인 모니터링으로 재무목표를 점검하고, 목표를 수정/보완 할 수 있다.

○ 단계별 재테크방안 수립 절차

▷ 1단계 : 수입상황과 재산상태 검토

▷ 2단계 : 재테크 목표 수립 ⇒ 구체적인 목표 설정

▷ 3단계 : 투자제약 요인 분석 ⇒ 투자 환경 검토(리스크 수용 정도 파악)

▷ 4단계 : 자산배분방안 결정

▷ 5단계 : 운용전략 집행

▷ 6단계 : 운용성과 분석검토

○ 투자 제약 요인 체크리스트

① 비과세, 세금우대 상품 등에 가입할 수 있는가?

② 금융소득 종합과세 대상에 해당하는가?

③ 매월 일정금액의 생활비가 필요한가?

④ 만약의 경우 투자원금의 손실을 어느 정도 감당할 수 있는가?

⑤ 주식과 같은 위험자산을 선호하는가?

⑥ 조만간 큰 몫 돈이 필요한가?

○ 연령별 재테크의 목표와 수단

○ 조기투자의 필요성

▷ 복리 효과

▷ 인플레이션 효과

- 인플레이션 : 일반 물가 수준이 지속적으로 현저하게 상승하는 현상

- 디플레이션 : 시중의 화폐가 적게 유통되어 화폐의 가치가 오르는 경우를 말함.(물가 하락)

- 스태그플레이션 : 경제성장은 저조하면서도 물가는 올라가는 현상

- 리세션 : 경기가 몇 달 이상 동안 전반적으로 상당히 위축되는 상황, 미국에서는 보통 GDP 성장률이 2분기 이상 마이너스를 기록하는 경우를 일컫음

3. Case Study

○ 새로운 창업 : 이현종 등산용품점 사장

○ 봉사, 삶의 의미 : 이일선 숲 해설사

○ 재취업 : 조병하 경비원

1. 노후에 대한 이해

○ 노화에 대한 학설

▷ 세포 이론 : 사람의 정상 성장세포(fibroblast)는 일정 수의 세포분열 후에는 더 이상 세포분열을 하지 않는다는 이론

▷ 노폐물축적 이론 : 세포가 만들어낸 노폐물이 쌓여서 노화된다는 이론

▷ 헤이플릭 제한 이론 : 세포는 각각 일정한 분열횟수를 가진다는 이론

▷ 사망호르몬 이론 : 노화하면 일반 호르몬이 줄어들고 세포를 파괴하는 사망 호르몬이 나온다는 이론

○ 노화에 따른 신체 특성

▷ 증상이 거의 없거나 애매하다.(열이 없는 염증, 복통이 없는 맹장염, 침묵의 심근경색 증상, 갑상선기능 항진증 등)

▷ 생리적 노화현상인지, 질병인지를 가려내기 쉽지 않다.

▷ 노인병은 평균 4가지 이상의 질병이 함께 온다.

▷ 경제적 부담으로 질병을 감추려는 경우가 종종 있다.

▷ 70대 노인은 20대에 비해 약물 부작용이 7배나 많다.

▷ 치아의 문제가 심각하다.(전체 노인의 45%가 완전 틀니 착용)

○ 노인문제 : 노인이 겪고 있는 4가지 고통

▷ 병고(病苦) : 노화의 가장 큰 문제 ▷ 헬스테크(Health Tech)가 필요

▷ 빈고(貧苦) : 소득이 없어 수명 연장으로 인한 경제의 필요성 가중 ▷ 젊어서부터 준비 필요

▷ 무위고(無爲苦) : 아무것도 할 수 없다는 절망감 ▷ 삶의 의의와 목표 재정립

▷ 고독고(孤獨苦) : 혼자라는 소외감 ▷ 지역 소사이어티 참여

2. 연금제도에 대한 이해

○ 우리나라 연금제도

○ 새로 도입된 퇴직 연금제도

○ 연금재정의 문제

▷ 고령화 사회로 진입하게 됨에 따라 연금 수급자가 증가되면서, 그동안 잠재되어 있던 재정문제가 노출되고 있음

3. 노후 재테크의 필요성 

○ 노후 재테크가 필요한 이유

▷ 국가의 공적연금제도는 기초생활 정도만을 보장 ⇒ 기업 연금을 통해 표준생활 영위

▷ 기업 퇴직 연금의 불완전성 ⇒ 개인 연금제도 등 적극적인 노후 제테크 필요

○ 노후 재테크 시 주의해야 할 3가지 원칙

▷ 디레버리지(DE-Leverage) : 차입을 축소하는 디레버리지를 잊지마라!

▷ High Risk / High Return(고위험/고수익) : 절대 잊지 말아야 할 투자의 제1원칙은 바로 안정성이다!

▷ 포트폴리오(Portpolio) : 자산은 위험을 분산해서 구성하여야 한다!

- 케인즈의 '자산 3분법' : 안전성(채권, 예금), 수익성(주식), 환금성(부동산)

※ 읽어볼 기사 : "노년에 행복하려면 친구 최소 6명 필요하다"

1. 중도의 경영

"현대의 기업이 필요로 하는 경영패러다임은 '이것 아니면 저것'의 틀이 아니라 '이것도 저것도'의 철학입니다."

"우리가 진정으로 필요로 하는 경영은 정반대의 주장과 이론에서도 긍정적인 부분, 보완적인 부분을 발견하고, 그것을 바탕으로 '이것도 저것도'의 경영철학을 실천하는 중도(中道)의 경영이다."

○ 경영자의 조정능력 : 기업경영시 엇갈리는 주장이나 서로 다른 이론, 철학등을 조정해야 하는 경우 좋은 타협안을 내놓아야 한다.

○ 분권화의 방향

▷ 지금처럼 환경이 빨리 변하는 경우 대기업보다 중소기업이 훨씬 효율적

- 대기업의 경우 의사결정 및 시행의 시간효율 증대를 위해 과감한 분권화가 필요

▷ 기업의 주요 성공요인은 고객만족 ⇒ 따라서 현장 관리자에게 권한 부여하여 고객만족 실현

▷ 대기업의 경직화, 경쟁력 약화 ⇒ 분권화로 극복

○ 분권화의 문제점

▷ 회사 전체의 이익 극대화 지장(회사의 이익 보다는 거래에 초점을 맞춤)

▷ 일관성의 결여, 불충분한 조정, 혼돈 등을 유발

○ 집권화의 양면성

▷ 긍정성 : 공통비전 달성, 시너지 효과 실현, 공동자원 활용도 제고

▷ 부정성 : 고객의 욕구 무시, 경직성과 관료화 조장

○ 중도의 경영 : 분권과 집권의 적절한 균형점을 찾는 것

○ 중도의 경영에서 말하는 바람직한 경영자의 자세

▷ 회사의 목표를 염두한 최선의 의사결정의 자세

▷ 흑백논리를 버리고, 다른 쪽의 극단을 재해석 하여 양쪽을 모두 끌어안는 여유

2. 경영학 수업 : 극단에 치우치지 말라

○ 기술전략의 종류와 전략의 초점

▷ 기술선도 전략(Strategy of technology leasership)과 기술추종 전략(Strategy of technology followership)

▷ 전략의 초점은 원가측면에서 우위가 되거나 차별화가 될 수 있음

▷ 기술전략 선택의 요소

- 기술선도를 지속할 수 있는 힘

- 새로운 기술을 처음 채택함으로써 회사가 얻는 여러 가지 이점

- 새로운 기술을 처음 채택하기 때문에 회사가 감수해야 하는 여러 가지 불리한 점

○ 기술선도 전략과 기술추종 전략은 회사의 상황에 따라서 동시에 구사해야 함 ⇒ 모방과 창조의 균형 필요

○ 기술지향(technology-orientation)과 시장지향(market-orientation) ⇒ 상호보완적

1. 기업문화란 무엇인가?

"훌륭한 회사와 평범한 회사를 구분짓는 것은 기계나 공장, 조직구조 등이 아니라 기업문화다."

○ 기업문화가 자리 잡혀 있는 회사와 그렇지 못한 회사 간에  벌어지는 차이는 어떠한 합리화 조치로도 메울 수 없다.

○ 기업문화와 경영효율은 서로 역행하는 것이 아니라 상호 보완적이다.

2. 헤르만지몬이 생각한 기업문화의 중요성

○ 회사의 효율 및 성과와 밀접한 정비례 관계에 있는 기업문화의 중요성은 앞으로 더욱 커질 것

▷ 자아실현의 욕구에 따라 자아실현 가능한 기업문화를 가진 기업을 선호

▷ 조직의 수평적·분권화 구조로의 변화

- 통제의 폭 증가

- 신뢰, 기업문화에 의한 관리 요구

3. 경영학 수업 : 혼다의 기업문화

○ 혼다의 경영철학 : 불가능 하더라도 완벽을 추구하는 자세를 가져라.!!.

○ 팀웍을 배양하는 환경조성

▷ 누구나 평등하고 동등한 대우를 해주고, 작은 문제 하나까지 직원들의 의견을 들어라!

○ 직원의견 개진 프로그램 설치, 작은 문제 하나까지 직원들의 의견을 들어라!

▷ 아이디어 콘테스트 : 업무 전반에 걸친 자유로운 의견제시 환경조성

▷ NH서클 : 직원들의 직무조건, 제품의 품질, 안전도 등을 개선할 방법을 고안하려는 자율적으로 형성된 서클

1. 변화경영이란 무엇인가?

 “변화를 일으키는 작업은 가능하면 빨리 추진해야 합니다.”

 “변화는 언제나 창조적인 파괴입니다.”

 “변화를 가져오려면 어는 정도 인심을 잃을 각오를 해야 합니다.”

 “변화를 일으키는데 있어서 커뮤니케이션의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다."

2. 경영학수업 : 이익 침체증후군

○ 국제적으로 활발하게 활동하고 있는 19개국 제조업체들 중 세후 이익률이 5%가 넘는 경우는 경제규모가 작은 선진국 뿐

○ 기업들이 이익률이 저조한 원인 : 글로벌 경쟁, 설비 과잉, 불경기, 수요 감소

○ 기업들의 이익률을 높이기 위한 대안 : 아래 세 가지를 동시에 시행

▷ 비용 절감 : 즉각적인 효과를 볼 수 있지만 최선은 아니다.

▷ 혁신 투자

▷ 마케팅 믹스 : 마케팅 역량을 더 효과적으로 활용하여 매출의 양과 질을 향상

※ 그림의 출처 : http://blog.naver.com/eunuplan/10130793009

※ 참고자료 : 이익 창조의 기술