학습(공부)하는 블로그

1. 재무보고와 재무제표

2. 회계기준

○ 회계기준의 필요성

▷ 기업이 임의대로 재무제표를 작성할 경우 재무제표의 내용이 왜곡될 수 있고, 기업 간의 비교가 어려움 ☞ 재무제표는 일정한 기준인 '회계기준'에 의해 작성

○ 우리나라 회계기준

▷ 1999년 이전에는 정부 주도하에 제정

▷ 한국회계기준원에 이양하고 한국채택국제회계기준을 제정·공포

○ 기업회계기준의 체계

▷ 기업회계기준서 : 회계처리방법, 표시 및 공시 지침, 실무적용의 방법

▷ 기업회계기준해석서 : 새롭게 대두된 재무보고 문제, 회계기준 실무적 적용을 위한 해석 및 지침

3. 회계감사

○ '회계감사'는 '재무제표감사'라고도 함

○ 기업의 재무제표가 기업회계기준에 의하여 적정하게 작성되었는지 검증

○ 감사의견

▷ 재무제표가 기업회계기준에 따라 적정하게 작성되었는가? 라는 물음에 대한 대답

▷ 감사의견

4. 국제회계기준

○ 국제회계기준의 필요성

▷ 국제자본시장에서 자금을 조달 시 다른 국가의 회계기준에 따라 수정해야 한다는 부담

▷ 투자자들은 각국의 재무제표를 비교, 분석해야 하는 어려움

○ 국제회계기준의 제정

▷ IASC(International Accounting Standards Committee) 설립

▷ IAS(International Accounting Standards) 제정

▷ IASB(International Accounting Standards Board) 로 명칭 변경

▷ IFRS(International Financial Reporting Standards) 제정

○ 국제회계기준의 특징

▷ 원칙중심 : 일반적인 원칙 + 해석과 적용의 판단은 재무제표 작성 주체인 기업담당

▷ 연결재무제표 중심 : 하나의 경제적 실체라면 연결재무제표로 작성·공시

▷ 공정가치의 적용 : 역사적 원가에 비해 공정가치가 의사결정에 보다 목적 적합

5. 재무제표의 공시

○ 중간재무제표와 연차재무제표

▷ 중간재무제표

- 요약재무제표로 작성 가능

- 『자본시장과 금융투자업에 관한 법률』에 의하면 상장기업의 경우 분기재무제표와 반기재무제표의 공시 의무화

▷ 연차재무제표

- 1년 동안 경영성과와 연도 말 재무상태

- 재무상태표, 포괄손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표, 주석사항 포함

- 일정 규모 이상의 기업은 공시 전 반드시 공인회계사의 감사를 받음

○ 전자공시시스템

▷ 과거에는 재무제표를 책자로 인쇄하여 금융감독원, 증권거래소, 한국공인회계사회 등에 제출

▷ 2001년부터 금융감독원의 전자공시시스템인 DART를 사용하여 재무제표 공시

▷ DART를 통해 재무제표, 사업보고서, 공인회계사의 감사보고서 등 검색 및 다운로드 가능

1. 기업과 기업활동

○ 기업이란? : 인적 자원과 물적 자원을 활용하여 고객에게 용역을 제공하거나, 재화를 매입.생산하여 고객에게 판매함으로써 이익을 창출하는 조직

○ 기업의 종류

▷ 다른 기업이 만든 상품을 구입·판매 : 상품매매기업

▷ 직접 상품을 만들어 판매 : 제조기업

▷ 용역을 제공하는 형태 : 서비스기업

○ 소유구분에 따른 기업의 종류

▷ 개인기업

- 자연인 기업소유주가 기업의 주체

- 기업과 기업소유주가 독립된 주체로 인정되지 않음

- 조합기업(2인 이상 동업 형태)

▷ 법인기업

- 법인이 활동의 주체

- 법률상 인격(법인격)

- 합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사

○ 기업활동

▷ 투자활동 : 기업활동을 수행하기 위해 필요한 자원, 즉 건물, 차량이나 사무실 집기 등을 취득하는 활동

▷ 영업활동 : 상품을 구입하여 고객에게 판매함으로써 이익을 내는 것과 관련된 모든 판매 및 관리활동

▷ 재무활동 : 기업의 투자활동과 영업활동에 필요한 자금을 조달하는 활동

2. 기업활동과 재무제표

○ 재무제표

▷ 재무상태표 : 기업의 보유자원 및 갚아야 할 빚에 관한 정보

▷ 포괄손익계산서 : 기업활동을 통하여 얼마의 이익을 내고 있는가에 관한 정보

▷ 현금흐름표 : 기업의 자금 조달 및 사용에 관한 정보

▷ 자본변동표 : 자본의 중가 또는 감소에 관한 정보

○ 기업활동과 재무제표와의 관계

3. 기업의 이해관계자와 회계정보의 역할

○ 경영자 : 기업의 효율적 운영, 기업의 지속적성장

○ 투자자 : 투자가치의 극대화

○ 채권자 : 원금 및 이자 회수의 안정성

○ 종업원 : 적정 임금 수준, 적절한 보상

○ 정부 : 기업 지원 및 규제, 적절한 세금 징수

○ 거래처 : 거래대급 회수, 거래지속 가능성

○ 소비자 : 계속적인 사후관리(A/S)

1. 경력개발

○ 경력 : 한 개인이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위(심리학자 홀)

▷ 시간이 지남에 따라 한 개인의 직업경험이 진화하는 순서

○ 경력목표 : 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위

○ 경력계획 : 경력목표를 달성하기 위한 단계를 확인하여 이를 실행해나가는 과정

○ 경력개발 : 경력계획을 달성하기 위해 개인 또는 실제로 참여하는 활동

▷ 자신의 직무관련 태도, 능력, 성과를 향상시켜 나가는 과정

○ D. T. Hall의 경력개발 4단계

○ D. T. Hall의 미래 전문가가 되기 위한 방법

○ D. T. Hall의 경력개발 8원칙

① 자신에게 맞는 직업 및 직장을 신중히 선택하라.

② 처음 취업하는 조직에서는 도전적 직무를 선택하라.

③ 현재 맡고 있는 직무를 신중히 분석하라.

④ 미래의 계획을 세워라.

⑤ 자신의 경력관리를 적극적으로 하라.

⑥ 경력관리에 있어 필요하다면 도움을 요청하라.

⑦ 우연히 찾아오는 기회를 대비하여라.

⑧ 자신의 경력을 지속적으로 재평가 하여라.

○ 경력개발계획(CDP : Career Development Plan)

▷ 계획적인 프로그램에 의해서 실천되는 조직차원의 경력개발

▷ 조직원의 직업생애(career), 라이프사이클을 설계하여 계획적으로 관리하는 것

2. 자기개발과 평생교육

○ 전문가로 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 생존방안 6가지

① 자신의 과업이 무엇인지를 정확하게 알아야 한다.

② 스스로가 달성하고자 하는 목표를 세우고, 자신에게 기대되는 공헌을 이룩할 수 있어야 한다.(즉 자신을 스스로 관리해야 하고, 자율성을 가져야 한다.)

③ 지속적인 혁신을 이뤄야 한다.

④ 생산성에 있어서 산출량(quantity)뿐 아니라, 품질(quality)의 중요함을 인식해야 한다.

⑤ 지식근로자는 '비용'이 아닌 '자산'으로 인식되고 취급되어야 한다.

⑥ 지속적인 배움과 지속적인 가르침을 지식근로자의 한 속성으로 포함해야 한다.

○ 자기개발의 중요성

▷ 개인의 성장과 발전

▷ 삶의 질적 향상과 미래의 설계가 가능

▷ 개인적 안정성 보장과 세계화를 위한 능력개발에 도움

▷ 개인의 전문지식과 능력개발로 조직에 공헌

○ 성공적인 자기개발을 위한 조건

▷ 자기개발에 대한 필요성을 강하게 느낄 수 있어야 한다.

▷ 자기개발의 목표를 분명히 해야 한다.

- 자신이 무엇을 우선으로 해야 할지 시간과 돈을 투자해야 할 대상을 분명히 해야 한다.

- 중요한 것과 뒤로 미루어야 할 것, 추진해야 할 것과 포기해야 할 것을 분명히 구분할 수 있어야 한다.

▷ 단계별 계획을 세워야 한다.

- 정해진 시간 내에 달성해야 할 구체적인 목표를 정하고 이것의 달성 여부를 항상 체크할 수 있어야 한다.

▷ 어떻게 달성해야 할지 구체적인 방법을 찾아내야 한다.

- 다른 활동으로부터 가급적 방해를 받지 않는 시간 대를 확보하여 자신의 미래 준비에 투입할 수 있어야 한다.(예, 퇴근후, 새벽, 주말 등)

▷ 자기개발을 지속 해야 한다.

- 자기개발에 차질이 생기는 것은 자연스러운 일이다.

- 지체 현상이 발생하더라도 개의치 않고 항상 원래의 상태로 되돌아갈 수만 있어야 한다.

○ 평생교육(life-long education)의 의의

○ 평생교육의 필요성

▷ 인구의 증가와 교육의 양적, 질적 변화

▷ 직업구조 변화 및 과학의 발달

▷ 이데올로기의 위기

▷ 생활양식의 변화 및 인간관계의 위기

▷ 생활양식과 여가 증대의 활용

▷ 정치구조의 변화와 민주의식의 증대

▷ 정보의 홍수와 매스컴의 발달

▷ 사회 변동의 가속화에 따른 가치관의 변화

○ 개인차원의 경력개발 시 4가지 고려사항

▷ 직업적성 : 특정한 일을 하기 위해서 기술을 익히거나 구체적인 지식을 배울 수 있는 잠재능력

▷ 직업흥미 : 특정직업에 대한 개인의 관심도

▷ 자격 : 공식적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 검증받았다는 증거가 됨

▷ 교육, 훈련 : 교육도 경력에 포함되는 필수사항

※ 생각하며 읽는 글 : 셀러던트로 살기

3. 경력개발 프로그램

○ 직무설계

▷ 일련의 작업군, 단위직무 내용, 작업방법 설계

▷ 생산조직의 효율적인 목표 수행

▷ 직무 수행자에게 의미와 만족 부여

○ 직무설계의 이점

▷ 직무만족의 증대

▷ 작업생산성 향상

▷ 이직·결근의 감소

▷ 제품질의 개선과 원가절감

▷ 훈련비용 감소

▷ 상하관계의 개선

▷ 신기술 도입에 대한 신속한 적용

○ 멘토링

○ 아웃플레이스먼트(Outplacement : 전직지원)

▷ 구조조정이나 정년 등 자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자들이 실직의 충격을 최소화하고 전직이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 일체의 활동

1. 일과 직장의 의미

○ 일(work) : 어떤 가치를 창조하기 위해서 하는 정신적, 육체적 활동

○ 직업 : 일 가운데 생계를 위한 수입을 목적으로 참여하는 것

○ 일과 직업의 의미

▷ 생계유지의 기본수단

▷ 경제적 보상에 대한 업무 수행

▷ 자기실현의 장

▷ 인생에서 가장 많은 시간을 보내는 곳

○ 직장은 일과 사랑의 조화를 통해 삶의 의미를 찾는 곳

○ 노인 취업의 필요성

▷ 고령자의 경제적 안정

▷ 건강유지와 육체적/심리적 만족감

▷ 연금, 퇴직금제도 및 노인 복지시설 미비

▷ 산업발전에 필요한 노동력 확보의 어려움(낮은 출산율과 인구 고령화)

2. 고령자의 취업의 한계

○ 고령자 취업의 한계 : 저임금

▷ 남성은 40대 이후를 기점으로 임금 하락

○ 고령자 임금 하락의 원인

▷ 고령취업자 비중의 확대

▷ 고용비용 상승

▷ 정기 승급제도 유지 불가

▷ 정년퇴직 연령 상향

※ 생각하며 읽는 글 : 제2의 전성기(당신은 퇴직할 준비가 되어 있습니까?)

3. 고령자 취업 탐색

○ 정부의 고령자 취업 진흥 대책 : 고령자 고용촉진법(1991년 제정)

○ 정부의 노인 인력 활성화 방안

▷ 고령자 고용촉진법에 의한 노인인력 활성화정책

▷ 고령자 고용촉진법에 의한 프로그램

▷ 노인복지법에 의한 노인인력 활성화정책

▷ 고령자를 위한 직업교육훈련 프로그램

○ 고령자 적합 일거리 분류

○ 전문가가 되기 위한 방안

▷ 다른 분야에 대한 포용력과 상식

▷ 타인과의 커뮤니케이션

▷ 긍정적인 사고방식

▷ 끊임없는 학습 및 노력

1. 사회변화와 가족제도

○ 가족의 기능

▷ 친밀한 관계의 근원 제공 ⇒ 정서적 안정 담당

▷ 경제적 협조 ⇒  역할분담을 통해

▷ 자녀의 출산과 사회화

▷ 가족에게 지위와 사회적 역할 부여 ⇒ 부모의 가족, 결혼 등으로 형성된 역할

○ 확대가족과 핵가족의 특징

○ 가족 기능의 변화

▷ 생산기능 상실, 소비기능 강화

▷ 자녀교육기능의 상실(공식적인 교육제도가 전담)

▷ 사회보장기능 국가와 공유

○ 가족변화에 따라 발생하는 사회문제 5가지

① 경제적 부양의 문제 : 가정의 빈곤, 가족간의 빈부의 차이

② 핵가족화 : 주말부부, 취업여성의 증가, 주거환경의 변화

③ 가족의 통제기능과 통제능력 약화 : 가족간 사회화와 정서적 지지기능 약화

④ 결손가정의 증가 : 부부별거, 외도 향락 산업 등의 발달

⑤ 다양한 가족유형의 확산 : 주말부부, 동거부부, 계약결혼, 부자녀가족, 재혼, 독신 등

2. 가족갈등의 이해

○ 4대 가족갈등 : 노인부양, 고부갈등, 황혼이혼, 재산상속

○ 가족 간의 긍정적인 의사소통을 위한 십계명

① 긴 설교나 훈계 대신 10단어 이내의 짧은 말을 이용한다.

② 부정적인 말 대신 느낌이나 감정을 표현한다.

③ 모호한 표현 대신 특정 행동을 직접 지칭해 말한다.

④ 다른 사람의 생각을 추측하지 않고 실제 그 사람의 얘기를 듣는다.

⑤ 눈맞춤을 하며 적극적으로 듣고 고개를 끄덕인다.

⑥ 자기 이야기를 시작하기 전에 다른 사람의 말을 끝까지 듣는다.

⑦ 말과 행동을 일치시킨다.

⑧ 쌀쌀하거나 위협적인 말투 대신 건설적인 방식으로 얘기한다.

⑨ 고함을 지르고 소리치는 대신 중립적이고 자연스러운 목소리로 말한다.

⑩ 지나간 일을 들추지 말고 지금 이 자리에 초점을 맞춘다.

※ 생각하면서 보는 영상 : "56점 아버지"

3. 가족 리모델링

○ 건강가족 : 가족 모두의 욕구가 충족되고 인간다운 삶이 보장되는 가정

▷ 건강한 의사소통

▷ 구성원 적응성

▷ 강한 응집력

○ 건강가족의 특징

① 서로 존중하고 애정을 나눈다.

② 믿음, 정직, 성실을 바탕으로 상호 헌신한다.

③ 가족간의 분리·밀착이 상황에 맞춰 적절한 균형을 이룬다.

④ 유머가 있고 융통성이 있다.

⑤ 마음을 공유하고 긍정적인 의사소통을 나눈다.

⑥ 서로 배려하고 정신적 안녕을 유지한다.

⑦ 변화를 수용하고 개방적다.

⑧ 가족간의 대화가 솔직하고 직접적이다.

⑨ 가족공동의 시간과 개인의 시간이 균형을 이룬다.

⑩ 개성을 인정하고 개인의 성장과 경험을 지지한다.

○ 건강가정을 위한 수칙

▷ 가족이 갖고 있는 강점을 발견하고, 발달시키자!

▷ 다함께 모여 가족의 꿈을 만들자!

▷ 가족이 이룰 수 있는 구체적인 목표를 함께 만들자!

▷ 목표를 달성할 행동계획을 수립하자!

▷ 외부 자원의 강화와 격려를 활용하자!

▷ 건강한 가족이 되기 위해 지속적으로 수행하고, 가족 모두 충실히 참여하자!

○ 전통을 통해 가족 결속력 배가 시키기

▷ 가훈 : 한 집안 안에서 지켜지는 법도

▷ 가정의례(가족의례) : 가정에서 일정한 격식을 갖추어 행하는 예절

○ 전통 가정의례