학습(공부)하는 블로그

1. 경력개발

○ 경력 : 한 개인이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위(심리학자 홀)

▷ 시간이 지남에 따라 한 개인의 직업경험이 진화하는 순서

○ 경력목표 : 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위

○ 경력계획 : 경력목표를 달성하기 위한 단계를 확인하여 이를 실행해나가는 과정

○ 경력개발 : 경력계획을 달성하기 위해 개인 또는 실제로 참여하는 활동

▷ 자신의 직무관련 태도, 능력, 성과를 향상시켜 나가는 과정

○ D. T. Hall의 경력개발 4단계

○ D. T. Hall의 미래 전문가가 되기 위한 방법

○ D. T. Hall의 경력개발 8원칙

① 자신에게 맞는 직업 및 직장을 신중히 선택하라.

② 처음 취업하는 조직에서는 도전적 직무를 선택하라.

③ 현재 맡고 있는 직무를 신중히 분석하라.

④ 미래의 계획을 세워라.

⑤ 자신의 경력관리를 적극적으로 하라.

⑥ 경력관리에 있어 필요하다면 도움을 요청하라.

⑦ 우연히 찾아오는 기회를 대비하여라.

⑧ 자신의 경력을 지속적으로 재평가 하여라.

○ 경력개발계획(CDP : Career Development Plan)

▷ 계획적인 프로그램에 의해서 실천되는 조직차원의 경력개발

▷ 조직원의 직업생애(career), 라이프사이클을 설계하여 계획적으로 관리하는 것

2. 자기개발과 평생교육

○ 전문가로 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 생존방안 6가지

① 자신의 과업이 무엇인지를 정확하게 알아야 한다.

② 스스로가 달성하고자 하는 목표를 세우고, 자신에게 기대되는 공헌을 이룩할 수 있어야 한다.(즉 자신을 스스로 관리해야 하고, 자율성을 가져야 한다.)

③ 지속적인 혁신을 이뤄야 한다.

④ 생산성에 있어서 산출량(quantity)뿐 아니라, 품질(quality)의 중요함을 인식해야 한다.

⑤ 지식근로자는 '비용'이 아닌 '자산'으로 인식되고 취급되어야 한다.

⑥ 지속적인 배움과 지속적인 가르침을 지식근로자의 한 속성으로 포함해야 한다.

○ 자기개발의 중요성

▷ 개인의 성장과 발전

▷ 삶의 질적 향상과 미래의 설계가 가능

▷ 개인적 안정성 보장과 세계화를 위한 능력개발에 도움

▷ 개인의 전문지식과 능력개발로 조직에 공헌

○ 성공적인 자기개발을 위한 조건

▷ 자기개발에 대한 필요성을 강하게 느낄 수 있어야 한다.

▷ 자기개발의 목표를 분명히 해야 한다.

- 자신이 무엇을 우선으로 해야 할지 시간과 돈을 투자해야 할 대상을 분명히 해야 한다.

- 중요한 것과 뒤로 미루어야 할 것, 추진해야 할 것과 포기해야 할 것을 분명히 구분할 수 있어야 한다.

▷ 단계별 계획을 세워야 한다.

- 정해진 시간 내에 달성해야 할 구체적인 목표를 정하고 이것의 달성 여부를 항상 체크할 수 있어야 한다.

▷ 어떻게 달성해야 할지 구체적인 방법을 찾아내야 한다.

- 다른 활동으로부터 가급적 방해를 받지 않는 시간 대를 확보하여 자신의 미래 준비에 투입할 수 있어야 한다.(예, 퇴근후, 새벽, 주말 등)

▷ 자기개발을 지속 해야 한다.

- 자기개발에 차질이 생기는 것은 자연스러운 일이다.

- 지체 현상이 발생하더라도 개의치 않고 항상 원래의 상태로 되돌아갈 수만 있어야 한다.

○ 평생교육(life-long education)의 의의

○ 평생교육의 필요성

▷ 인구의 증가와 교육의 양적, 질적 변화

▷ 직업구조 변화 및 과학의 발달

▷ 이데올로기의 위기

▷ 생활양식의 변화 및 인간관계의 위기

▷ 생활양식과 여가 증대의 활용

▷ 정치구조의 변화와 민주의식의 증대

▷ 정보의 홍수와 매스컴의 발달

▷ 사회 변동의 가속화에 따른 가치관의 변화

○ 개인차원의 경력개발 시 4가지 고려사항

▷ 직업적성 : 특정한 일을 하기 위해서 기술을 익히거나 구체적인 지식을 배울 수 있는 잠재능력

▷ 직업흥미 : 특정직업에 대한 개인의 관심도

▷ 자격 : 공식적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 검증받았다는 증거가 됨

▷ 교육, 훈련 : 교육도 경력에 포함되는 필수사항

※ 생각하며 읽는 글 : 셀러던트로 살기

3. 경력개발 프로그램

○ 직무설계

▷ 일련의 작업군, 단위직무 내용, 작업방법 설계

▷ 생산조직의 효율적인 목표 수행

▷ 직무 수행자에게 의미와 만족 부여

○ 직무설계의 이점

▷ 직무만족의 증대

▷ 작업생산성 향상

▷ 이직·결근의 감소

▷ 제품질의 개선과 원가절감

▷ 훈련비용 감소

▷ 상하관계의 개선

▷ 신기술 도입에 대한 신속한 적용

○ 멘토링

○ 아웃플레이스먼트(Outplacement : 전직지원)

▷ 구조조정이나 정년 등 자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자들이 실직의 충격을 최소화하고 전직이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 일체의 활동

1. 일과 직장의 의미

○ 일(work) : 어떤 가치를 창조하기 위해서 하는 정신적, 육체적 활동

○ 직업 : 일 가운데 생계를 위한 수입을 목적으로 참여하는 것

○ 일과 직업의 의미

▷ 생계유지의 기본수단

▷ 경제적 보상에 대한 업무 수행

▷ 자기실현의 장

▷ 인생에서 가장 많은 시간을 보내는 곳

○ 직장은 일과 사랑의 조화를 통해 삶의 의미를 찾는 곳

○ 노인 취업의 필요성

▷ 고령자의 경제적 안정

▷ 건강유지와 육체적/심리적 만족감

▷ 연금, 퇴직금제도 및 노인 복지시설 미비

▷ 산업발전에 필요한 노동력 확보의 어려움(낮은 출산율과 인구 고령화)

2. 고령자의 취업의 한계

○ 고령자 취업의 한계 : 저임금

▷ 남성은 40대 이후를 기점으로 임금 하락

○ 고령자 임금 하락의 원인

▷ 고령취업자 비중의 확대

▷ 고용비용 상승

▷ 정기 승급제도 유지 불가

▷ 정년퇴직 연령 상향

※ 생각하며 읽는 글 : 제2의 전성기(당신은 퇴직할 준비가 되어 있습니까?)

3. 고령자 취업 탐색

○ 정부의 고령자 취업 진흥 대책 : 고령자 고용촉진법(1991년 제정)

○ 정부의 노인 인력 활성화 방안

▷ 고령자 고용촉진법에 의한 노인인력 활성화정책

▷ 고령자 고용촉진법에 의한 프로그램

▷ 노인복지법에 의한 노인인력 활성화정책

▷ 고령자를 위한 직업교육훈련 프로그램

○ 고령자 적합 일거리 분류

○ 전문가가 되기 위한 방안

▷ 다른 분야에 대한 포용력과 상식

▷ 타인과의 커뮤니케이션

▷ 긍정적인 사고방식

▷ 끊임없는 학습 및 노력

1. 사회변화와 가족제도

○ 가족의 기능

▷ 친밀한 관계의 근원 제공 ⇒ 정서적 안정 담당

▷ 경제적 협조 ⇒  역할분담을 통해

▷ 자녀의 출산과 사회화

▷ 가족에게 지위와 사회적 역할 부여 ⇒ 부모의 가족, 결혼 등으로 형성된 역할

○ 확대가족과 핵가족의 특징

○ 가족 기능의 변화

▷ 생산기능 상실, 소비기능 강화

▷ 자녀교육기능의 상실(공식적인 교육제도가 전담)

▷ 사회보장기능 국가와 공유

○ 가족변화에 따라 발생하는 사회문제 5가지

① 경제적 부양의 문제 : 가정의 빈곤, 가족간의 빈부의 차이

② 핵가족화 : 주말부부, 취업여성의 증가, 주거환경의 변화

③ 가족의 통제기능과 통제능력 약화 : 가족간 사회화와 정서적 지지기능 약화

④ 결손가정의 증가 : 부부별거, 외도 향락 산업 등의 발달

⑤ 다양한 가족유형의 확산 : 주말부부, 동거부부, 계약결혼, 부자녀가족, 재혼, 독신 등

2. 가족갈등의 이해

○ 4대 가족갈등 : 노인부양, 고부갈등, 황혼이혼, 재산상속

○ 가족 간의 긍정적인 의사소통을 위한 십계명

① 긴 설교나 훈계 대신 10단어 이내의 짧은 말을 이용한다.

② 부정적인 말 대신 느낌이나 감정을 표현한다.

③ 모호한 표현 대신 특정 행동을 직접 지칭해 말한다.

④ 다른 사람의 생각을 추측하지 않고 실제 그 사람의 얘기를 듣는다.

⑤ 눈맞춤을 하며 적극적으로 듣고 고개를 끄덕인다.

⑥ 자기 이야기를 시작하기 전에 다른 사람의 말을 끝까지 듣는다.

⑦ 말과 행동을 일치시킨다.

⑧ 쌀쌀하거나 위협적인 말투 대신 건설적인 방식으로 얘기한다.

⑨ 고함을 지르고 소리치는 대신 중립적이고 자연스러운 목소리로 말한다.

⑩ 지나간 일을 들추지 말고 지금 이 자리에 초점을 맞춘다.

※ 생각하면서 보는 영상 : "56점 아버지"

3. 가족 리모델링

○ 건강가족 : 가족 모두의 욕구가 충족되고 인간다운 삶이 보장되는 가정

▷ 건강한 의사소통

▷ 구성원 적응성

▷ 강한 응집력

○ 건강가족의 특징

① 서로 존중하고 애정을 나눈다.

② 믿음, 정직, 성실을 바탕으로 상호 헌신한다.

③ 가족간의 분리·밀착이 상황에 맞춰 적절한 균형을 이룬다.

④ 유머가 있고 융통성이 있다.

⑤ 마음을 공유하고 긍정적인 의사소통을 나눈다.

⑥ 서로 배려하고 정신적 안녕을 유지한다.

⑦ 변화를 수용하고 개방적다.

⑧ 가족간의 대화가 솔직하고 직접적이다.

⑨ 가족공동의 시간과 개인의 시간이 균형을 이룬다.

⑩ 개성을 인정하고 개인의 성장과 경험을 지지한다.

○ 건강가정을 위한 수칙

▷ 가족이 갖고 있는 강점을 발견하고, 발달시키자!

▷ 다함께 모여 가족의 꿈을 만들자!

▷ 가족이 이룰 수 있는 구체적인 목표를 함께 만들자!

▷ 목표를 달성할 행동계획을 수립하자!

▷ 외부 자원의 강화와 격려를 활용하자!

▷ 건강한 가족이 되기 위해 지속적으로 수행하고, 가족 모두 충실히 참여하자!

○ 전통을 통해 가족 결속력 배가 시키기

▷ 가훈 : 한 집안 안에서 지켜지는 법도

▷ 가정의례(가족의례) : 가정에서 일정한 격식을 갖추어 행하는 예절

○ 전통 가정의례

1. 부부의 의미

○ 부부란 3개월 사랑하고 3년을 싸우고 30년을 참고 견디는 것이란 우스개소리가 있었는데, 이제 세월이 변해 20년을 더해 50년을 참고 견디는 시대가 되었다.

○ 부부의 중요성

▷ 사회 제도가 핵가족 세대로 바뀌면서 부부가구가 급증

▷ 평균수명 연장의 부작용으로 황혼이혼이 급증

- 일본의 경우 퇴직한 남편을 '젖은 낙엽'으로 비유하고 황혼이혼 급증

○ 황혼이혼이 증가하는 이유 : 여성권리 신장, 여성의 경제력 증가, 여성의 인석변화

○ 결혼의 4단계

▷ 1단계 : 낭만적 단계(행복한 신혼)

▷ 2단계 : 현실적 단계(역할 인식 및 초기 갈등시작)

▷ 3단계 : 갈등적 단계(갈등의 심화)

▷ 4단계 : 통합적 단계(갈등 해결 방안 조성)

※ 읽어볼 이야기 : "황혼 이혼, 변해야 산다."

2. 부부의 갈등 및 해소방안

○ 부부 가치체계의 변화

○ 결혼만족도가 낮은 부부의 의사소통 방법

▷ 부정적인 의사소통 방법 사용

▷ 감정, 소망을 나타내는 표현 감소

▷ 문제에 봉착했을 때 객관적으로 잘못을 찾으려 하지 않고 상대방에 원인 돌리는 단점 찾아내기, 서로 불평하기, 문제 부추기기, 교착 상태, 끼어들기, 단정적 언어 표현, 문제 돌리기 등이 나타남

▷ 부정적 행동은 많이, 긍정적 행동은 적게 교환

▷ 간접적이거나 불분명하며, 적대적이고 비판적인 대화

▷ 비효율적인 방법으로 문제 해결 시도

○ 결혼만족도가 높은 부부의 의사소통 방법

▷ 대화는 자주

▷ 개인적인 문제를 자주 논의

▷ 갈등을 갖는 시간이 적음

▷ 동의, 인정, 찬성, 유머, 웃음 등의 보상은 많이, 비난, 불평, 신랄한 경고 등의 벌은 적게 주고 받음

○ 부부갈등을 부르는 4가지 악습 : 비난, 경멸, 자기방어, 담쌓기

○ 여성들의 이혼/별거 사유 순의

3. 행복한 가정을 만드는 방법

○ 여자의 콤플렉스

▷ 착한 여자 콤플렉스 : 고정관념에 얽매여 다른 사람의 눈에 비치는 자신을 늘 의식하면서 착하고 귀여운 여자라는 인상을 심어주기 위해 자신의 욕망과 개성을 희생하려는 심리상태

▷ 신데렐라 콤플렉스 : 어릴 때는 부모에게, 성인이 되어서는 자기 일생을 맡아줄 남편감을 찾기에 급급하는 의존적 심리상태(왕자님은 어디에?)

▷ 성 콤플렉스 : 여성은 성적으로 정숙해야 한다는 규범에 얽매여 성적 욕망과 표현을 억제

▷ 외모 콤플렉스 : 여자는 젊고 아름다운 용모가 절대적 가치라고 여기고 맹목적으로 외모를 가꾸는데 몰두하는 심리(남자는 능력, 여자는 외모!)

▷ 지적 콤플렉스 : 여성은 남성에 비해 지적 능력이 떨어진다는 사회적 통념을 여성 스스로 내재화함으로써 나타나는 지적 열등감(똑똑한 여잔 매력없어.)

▷ 맏딸 콤플렉스 : 가부장적 가족제도와 유교적 전통 속에서 아들보다 못한 대접을 받으면서 부모나 동생들에게는 맏자식으로서 기대를 충족시켜야 한다는 부담감에서 생기는 갈등(누나니깐 참아야지, 딸이니까 잘해야지.)

▷ 슈퍼우먼 콤플렉스 : 자신이 가지고 있는 능력에 관계없이 직장인, 주부, 어머니, 아내, 며느리라는 서로 상충되는 역할을 완벽하게 하려는 과정에 갈등하는 상황

○ 좋은 어머니상에 대한 가치 변화

○ 남자의 콤플렉스

▷ 대장부 콤플렉스 : 성공을 해야 한다는 강박관념에서 생기는 콤플렉스

▷ 외모 콤플렉스 : 외모가 뛰어나면 이익을 얻는다는 것을 인정한 남성들이 갖는 콤플렉스

▷ 성 콤플렉스 : 성관계시 남성이 주도권을 잡아야 한다는 강박관념에서 비롯. 특히 왜소한 성기, 발기부전, 조루증 등이 콤플렉스를 자아냄

▷ 만능 엔터테이너 콤플렉스 : 남자는 뭐든지 잘 해야 한다는 강박관념

▷ 온달 콤플렉스 : 못난 남자가 아닌 잘난 아내를 둔 남편이고 싶은 이중적 심리

▷ 장남 콤플렉스 : 가족의 기대에 부응하기 위해 장남 노릇을 잘 해야 한다는 억압이 만든 콤플렉스

▷ 지적 콤플렉스 : 남자는 여자보다 똑똑해야 하며 더 많이 배우고 알아야 한다는 남성우월감이 만들어낸 콤플렉스

○ 좋은 아버지상에 대한 가치 변화

○ 부부십계명

▷ 남편 십계명

① 처음 사랑을 잊지 말고 오직 배우자만을 사랑하라.

② 아내를 아끼고 보호하며 자상하게 보살피라.

③ 아내와 충분한 대화를 위하여 정기적인 대화의 시간을 가져라.

④ 아내의 안정감을 위하여 지도력과 애정에 대한 신뢰감을 주라.

⑤ 가족들의 일상생활을 위한 경제적 필요를 채워주라.

⑥ 아내의 가정 일에 대하여 격려하고 그녀의 수고를 인정해 주라.

⑦ 사랑에 대한 자상한 표현을 아끼지 말라.

⑧ 아내의 취미나 느낌 등 개성을 인정하고 자기 개발을 도와주라.

⑨ 아내에게 너그러움을 보이고 그녀의 잘못을 감싸주라.

⑩ 남편의 역할의 중요성을 인식하고 아내와 자녀에게 모범을 보여주어라.

▷ 아내 십계명

① 처음 사랑을 잊지 말고 오직 배우자만을 사랑하라.

② 남편을 존중하고 그의 의사를 청취하라.

③ 공동의 취미를 개발하고 남편의 취미생활에 관심을 갖자.

④ 늘 자신을 아름답게 보이도록 하라.

⑤ 가족이 편안히 쉴 수 있도록 아늑한 가정환경을 만들어라.

⑥ 남편의 사회활동에 대해 그의 능력을 칭찬하고 격려하라.

⑦ 남편의 불만에 대하여 이해를 하여주어라.

⑧ 남편의 생활스타일을 수용하고 그의 가문의 문화에 적응하라.

⑨ 배우자의 잘못을 수용하고 모든 일에 오래 참으라.

⑩ 아내의 역할의 중요성을 인식하고 잘 양육하라.

1. 인생의 4계절

○ 평균수명, 여명 및 최대수명

▷ 평균여명 : 어느 연령의 사람이 앞으로 생존해 있을 수 있는 평균연수(이제부터 몇 년을 살아 있을 수 있는가를 가리키는 숫자)

- 0세의 평균여명 = 평균수명

○ 평균수명 : 전체 연령의 생존연령이 계산되어 있고 그 집단의 건강 여부를 가장 잘 반영한 숫자

○ 에릭 에릭슨의 인간의 주기 8단계

○ 사회적 시계 : 인생의 각 단계별 중요한 사건

2. 재무설계

○ 재무설계 : 개인의 재무 목표를 세우고, 개인의 재무상태와 현금흐름을 파악하여 재무목표에 맞게 자산을 배분하고 투자를 실행하는 과정

▷ 재무설계는 모두가 반드시 거쳐야 하는 인생설계 과정의 필수 코스

○ 재무설계 계획의 필요성

▷ 재무상태를 진단해 보고, 인생의 중간 점검을 해 볼 수 있다.

▷ 꿈과 목표, 계획이 없는 경우 의미 있는 삶의 목표를 세우는 전환점이 된다.

▷ 목표와 계획은 있지만 구체적이지 않은 경우, 그것을 구체화하는 계기가 된다.

▷ 인생 전체를 돌아볼 수 있고, 삶의 우선순위를 결정할 수 있다.

▷ 실행력이 부족한 경우, 계획을 이루기 위해 실행하는 삶을 살 수 있다.

▷ 정기적인 모니터링으로 재무목표를 점검하고, 목표를 수정/보완 할 수 있다.

○ 단계별 재테크방안 수립 절차

▷ 1단계 : 수입상황과 재산상태 검토

▷ 2단계 : 재테크 목표 수립 ⇒ 구체적인 목표 설정

▷ 3단계 : 투자제약 요인 분석 ⇒ 투자 환경 검토(리스크 수용 정도 파악)

▷ 4단계 : 자산배분방안 결정

▷ 5단계 : 운용전략 집행

▷ 6단계 : 운용성과 분석검토

○ 투자 제약 요인 체크리스트

① 비과세, 세금우대 상품 등에 가입할 수 있는가?

② 금융소득 종합과세 대상에 해당하는가?

③ 매월 일정금액의 생활비가 필요한가?

④ 만약의 경우 투자원금의 손실을 어느 정도 감당할 수 있는가?

⑤ 주식과 같은 위험자산을 선호하는가?

⑥ 조만간 큰 몫 돈이 필요한가?

○ 연령별 재테크의 목표와 수단

○ 조기투자의 필요성

▷ 복리 효과

▷ 인플레이션 효과

- 인플레이션 : 일반 물가 수준이 지속적으로 현저하게 상승하는 현상

- 디플레이션 : 시중의 화폐가 적게 유통되어 화폐의 가치가 오르는 경우를 말함.(물가 하락)

- 스태그플레이션 : 경제성장은 저조하면서도 물가는 올라가는 현상

- 리세션 : 경기가 몇 달 이상 동안 전반적으로 상당히 위축되는 상황, 미국에서는 보통 GDP 성장률이 2분기 이상 마이너스를 기록하는 경우를 일컫음

3. Case Study

○ 새로운 창업 : 이현종 등산용품점 사장

○ 봉사, 삶의 의미 : 이일선 숲 해설사

○ 재취업 : 조병하 경비원

1. 노후에 대한 이해

○ 노화에 대한 학설

▷ 세포 이론 : 사람의 정상 성장세포(fibroblast)는 일정 수의 세포분열 후에는 더 이상 세포분열을 하지 않는다는 이론

▷ 노폐물축적 이론 : 세포가 만들어낸 노폐물이 쌓여서 노화된다는 이론

▷ 헤이플릭 제한 이론 : 세포는 각각 일정한 분열횟수를 가진다는 이론

▷ 사망호르몬 이론 : 노화하면 일반 호르몬이 줄어들고 세포를 파괴하는 사망 호르몬이 나온다는 이론

○ 노화에 따른 신체 특성

▷ 증상이 거의 없거나 애매하다.(열이 없는 염증, 복통이 없는 맹장염, 침묵의 심근경색 증상, 갑상선기능 항진증 등)

▷ 생리적 노화현상인지, 질병인지를 가려내기 쉽지 않다.

▷ 노인병은 평균 4가지 이상의 질병이 함께 온다.

▷ 경제적 부담으로 질병을 감추려는 경우가 종종 있다.

▷ 70대 노인은 20대에 비해 약물 부작용이 7배나 많다.

▷ 치아의 문제가 심각하다.(전체 노인의 45%가 완전 틀니 착용)

○ 노인문제 : 노인이 겪고 있는 4가지 고통

▷ 병고(病苦) : 노화의 가장 큰 문제 ▷ 헬스테크(Health Tech)가 필요

▷ 빈고(貧苦) : 소득이 없어 수명 연장으로 인한 경제의 필요성 가중 ▷ 젊어서부터 준비 필요

▷ 무위고(無爲苦) : 아무것도 할 수 없다는 절망감 ▷ 삶의 의의와 목표 재정립

▷ 고독고(孤獨苦) : 혼자라는 소외감 ▷ 지역 소사이어티 참여

2. 연금제도에 대한 이해

○ 우리나라 연금제도

○ 새로 도입된 퇴직 연금제도

○ 연금재정의 문제

▷ 고령화 사회로 진입하게 됨에 따라 연금 수급자가 증가되면서, 그동안 잠재되어 있던 재정문제가 노출되고 있음

3. 노후 재테크의 필요성 

○ 노후 재테크가 필요한 이유

▷ 국가의 공적연금제도는 기초생활 정도만을 보장 ⇒ 기업 연금을 통해 표준생활 영위

▷ 기업 퇴직 연금의 불완전성 ⇒ 개인 연금제도 등 적극적인 노후 제테크 필요

○ 노후 재테크 시 주의해야 할 3가지 원칙

▷ 디레버리지(DE-Leverage) : 차입을 축소하는 디레버리지를 잊지마라!

▷ High Risk / High Return(고위험/고수익) : 절대 잊지 말아야 할 투자의 제1원칙은 바로 안정성이다!

▷ 포트폴리오(Portpolio) : 자산은 위험을 분산해서 구성하여야 한다!

- 케인즈의 '자산 3분법' : 안전성(채권, 예금), 수익성(주식), 환금성(부동산)

※ 읽어볼 기사 : "노년에 행복하려면 친구 최소 6명 필요하다"

1. 중도의 경영

"현대의 기업이 필요로 하는 경영패러다임은 '이것 아니면 저것'의 틀이 아니라 '이것도 저것도'의 철학입니다."

"우리가 진정으로 필요로 하는 경영은 정반대의 주장과 이론에서도 긍정적인 부분, 보완적인 부분을 발견하고, 그것을 바탕으로 '이것도 저것도'의 경영철학을 실천하는 중도(中道)의 경영이다."

○ 경영자의 조정능력 : 기업경영시 엇갈리는 주장이나 서로 다른 이론, 철학등을 조정해야 하는 경우 좋은 타협안을 내놓아야 한다.

○ 분권화의 방향

▷ 지금처럼 환경이 빨리 변하는 경우 대기업보다 중소기업이 훨씬 효율적

- 대기업의 경우 의사결정 및 시행의 시간효율 증대를 위해 과감한 분권화가 필요

▷ 기업의 주요 성공요인은 고객만족 ⇒ 따라서 현장 관리자에게 권한 부여하여 고객만족 실현

▷ 대기업의 경직화, 경쟁력 약화 ⇒ 분권화로 극복

○ 분권화의 문제점

▷ 회사 전체의 이익 극대화 지장(회사의 이익 보다는 거래에 초점을 맞춤)

▷ 일관성의 결여, 불충분한 조정, 혼돈 등을 유발

○ 집권화의 양면성

▷ 긍정성 : 공통비전 달성, 시너지 효과 실현, 공동자원 활용도 제고

▷ 부정성 : 고객의 욕구 무시, 경직성과 관료화 조장

○ 중도의 경영 : 분권과 집권의 적절한 균형점을 찾는 것

○ 중도의 경영에서 말하는 바람직한 경영자의 자세

▷ 회사의 목표를 염두한 최선의 의사결정의 자세

▷ 흑백논리를 버리고, 다른 쪽의 극단을 재해석 하여 양쪽을 모두 끌어안는 여유

2. 경영학 수업 : 극단에 치우치지 말라

○ 기술전략의 종류와 전략의 초점

▷ 기술선도 전략(Strategy of technology leasership)과 기술추종 전략(Strategy of technology followership)

▷ 전략의 초점은 원가측면에서 우위가 되거나 차별화가 될 수 있음

▷ 기술전략 선택의 요소

- 기술선도를 지속할 수 있는 힘

- 새로운 기술을 처음 채택함으로써 회사가 얻는 여러 가지 이점

- 새로운 기술을 처음 채택하기 때문에 회사가 감수해야 하는 여러 가지 불리한 점

○ 기술선도 전략과 기술추종 전략은 회사의 상황에 따라서 동시에 구사해야 함 ⇒ 모방과 창조의 균형 필요

○ 기술지향(technology-orientation)과 시장지향(market-orientation) ⇒ 상호보완적

1. 기업문화란 무엇인가?

"훌륭한 회사와 평범한 회사를 구분짓는 것은 기계나 공장, 조직구조 등이 아니라 기업문화다."

○ 기업문화가 자리 잡혀 있는 회사와 그렇지 못한 회사 간에  벌어지는 차이는 어떠한 합리화 조치로도 메울 수 없다.

○ 기업문화와 경영효율은 서로 역행하는 것이 아니라 상호 보완적이다.

2. 헤르만지몬이 생각한 기업문화의 중요성

○ 회사의 효율 및 성과와 밀접한 정비례 관계에 있는 기업문화의 중요성은 앞으로 더욱 커질 것

▷ 자아실현의 욕구에 따라 자아실현 가능한 기업문화를 가진 기업을 선호

▷ 조직의 수평적·분권화 구조로의 변화

- 통제의 폭 증가

- 신뢰, 기업문화에 의한 관리 요구

3. 경영학 수업 : 혼다의 기업문화

○ 혼다의 경영철학 : 불가능 하더라도 완벽을 추구하는 자세를 가져라.!!.

○ 팀웍을 배양하는 환경조성

▷ 누구나 평등하고 동등한 대우를 해주고, 작은 문제 하나까지 직원들의 의견을 들어라!

○ 직원의견 개진 프로그램 설치, 작은 문제 하나까지 직원들의 의견을 들어라!

▷ 아이디어 콘테스트 : 업무 전반에 걸친 자유로운 의견제시 환경조성

▷ NH서클 : 직원들의 직무조건, 제품의 품질, 안전도 등을 개선할 방법을 고안하려는 자율적으로 형성된 서클

1. 변화경영이란 무엇인가?

 “변화를 일으키는 작업은 가능하면 빨리 추진해야 합니다.”

 “변화는 언제나 창조적인 파괴입니다.”

 “변화를 가져오려면 어는 정도 인심을 잃을 각오를 해야 합니다.”

 “변화를 일으키는데 있어서 커뮤니케이션의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다."

2. 경영학수업 : 이익 침체증후군

○ 국제적으로 활발하게 활동하고 있는 19개국 제조업체들 중 세후 이익률이 5%가 넘는 경우는 경제규모가 작은 선진국 뿐

○ 기업들이 이익률이 저조한 원인 : 글로벌 경쟁, 설비 과잉, 불경기, 수요 감소

○ 기업들의 이익률을 높이기 위한 대안 : 아래 세 가지를 동시에 시행

▷ 비용 절감 : 즉각적인 효과를 볼 수 있지만 최선은 아니다.

▷ 혁신 투자

▷ 마케팅 믹스 : 마케팅 역량을 더 효과적으로 활용하여 매출의 양과 질을 향상

※ 그림의 출처 : http://blog.naver.com/eunuplan/10130793009

※ 참고자료 : 이익 창조의 기술

1. 혁신이란 무엇인가?

"새로운 관습을 받아들이는 것은 쉽다. 그러나 기존의 관습을 버리는 것은 참으로 영웅적인 업적이다."

"과거의 성공은 흔히 혁신의 가장 큰 적이다."

○ 혁신이란 현재 있는 것을 창조적으로 파괴하는 것(슘페터)

○ 혁신과 저항 : 불안과 불확실성

○ 혁신의 걸림돌이 되는 요소 

▷ 과거의 성공

▷ 새로운 것에 대한 불확실성과 위험

○ 혁신을 꾀하는 기업 

▷ 현재 위치에 의문을 던짐

▷ 혁신적인 제품·전략·방식으로 경쟁사를 공격

2. 혁신을 통해 기업의 성공을 모색하라

○ 혁신을 위해 주의해야 할 점들(하지 말아야 할 점들)

▷ 종업원들의 보직을 자주 바꿔 단기적으로 생각하는 풍토가 생긴다.

- 혁신을 하려면 길게 보는 눈이 필요하다.

▷ 제품/시장 또는 기능부서가 지나치게 세분/분리된다.

- 사람은 여러가지 다른 측면을 종합적으로 볼 수 있을 때 창의력을 더 잘 발휘하게 되어 있다.

▷ 관습적으로 생각하고 행동하는 분위기가 퍼진다.

- 가끔씩 조직의 형태를 바꿔라.

▷ '의미있는' 실패에 대해 제재를 가한다.

- 이렇게 되면, '실패의 회피'가 종업원들의 행동기준이 되며, 그런 상황에서는 혁신성이 사라질 것이 뻔핟.

▷ 혁신으로 말미암아 불이익을 받는 사람을 궁지에 몰아 넣는다.

- 이것은 미래의 혁신 훼방꾼을 키우는 행위이다.

○ 창의력을 높이기 위한 경영자의 조치

▷ 창의적이고 혁신성이 있는 종업원을 관리

▷ 혁신의 목표를 명확히 하고, 목표를 달성하기 위해 노력

▷ 열린 커뮤니케이션 문화를 정착

3. 경영학 수업 : 기존의 통념이 아닌 사실에 근거한 고객관이 기본

○ 기존의 통념에 의한 결정방식 : 잠재이익을 얻을 수 있는 기회 간과하게 함

○ 일화적 증거의 저주

▷ 불확실성의 정도가 최고조에 이를 때, 인간은 실제 사실보다 과거의 경험에 의존하게 되며 일화적인 증거에 의해 격화된 반응을 보임

▷ 가장 최근에 자신에게 영향을 끼친 단 하나의 견해만을 일반화

○ 잘못된 일치 효과

▷ 경영자들은 뇌리의 적관적인 선택 과정으로부터 벗어나려고 애씀