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1. 지식사회와 학습문화

“학교가 아닌 인생을 위해서 우리는 배운다.”

“누구를 위해서 나는 이 모든 것을 배웠는가? 만일 네가 너 자신을 위해서 그것을 배웠다면, 너는 네가 들인 노력이 헛수고라고 걱정할 필요가 없다.”

“우리가 더 많은 것을 흡수할수록, 우리의 정서적인 이해능력은 더 커지기 마련이다.”

“만일 어떤 사람이 위험에 처했을 때 그가 떨지 않기를 바란다면, 위험이 닥치기 전에 그를 가르쳐라.”


2. 학습문화와 기업교육

○ 21세기 지식사회(Knowledge society)의 도래

평생학습의 시대’ : 지식사회의 지식의 중요성은 기업문화에 큰 영향을 미침

지식과 학습의 중요성이 강조되는 이유

짧아지는 제품의 수명주기

지식의 생산량 급증

높아지는 전반적인 회사업무의 수준

경쟁우위의 원천이 되는 것은 ‘직원’

교육기회가 기업의 매력 요인으로 작용

○ ‘현장학습(Learning by doing) 및 현장 교육의 중요성

현장학습의 가장 큰 장점 : 회사의 기업문화에 맞는 교육이 이루어지기 때문에 학습이 실행으로 연결된다는


3. 지식공유와 기업교육

○ 오늘날 기업경영에서는 조직 내 지식의 교환과 전달이 원활하게 이루어지도록 하는 것이 무척 중요

▷ 단순한 정보통신 기술의 문제일 뿐만 아니라 기업문화, 신뢰 그리고 상호존중의 문제

○ ‘부정적 지식(Negative knowedge)’

▷ 부정적 지식이란? 실패, 실수, 잘못으로 얻은 지식

▷ 서로 믿는 문화가 회사 안에 녹아 있을 때에만 부정적 지식의 교환이 가능




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