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주로 인재개발원 등의 사이버학습을 정리, 요약하는 상시학습 블로그입니다. 깨비형
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1. 조사원의 선발과 교육



  가. 실사(fieldwork)


○ 1단계 : 조사원을 선발하고 교육하는 단계

▷ 조사원들은 자료의 수집을 직접 담당하기 때문에, 이들에 대한 통제와 교육은 조사의 성패를 좌우할 정도로 매우 중요

▷ 조사자는 조사원을 선발하고 교육하는 데 있어 어떤 기준과 목표를 가지고 가야 할 지에 대해 명확하게 판단


○ 2단계 : 자료의 수집과 실사과정의 통제 단계

▷ 질문 항목별 질문의 목적과 질문방식, 응답을 표시하는 방법에 대해 설명을 하고 질문지의 배열 순서가 갖는 중요성을 설명

- 설문진행의 순서를 일부 바꾸어야 할 가능성이 불가피하게 있을 수 있으므로 질문순서를 준수하되 불가피한 경우 어떤 방식으로 질문단계를 변경할 수 있는 지 그 허용범위에 대해서도 충분히 설명해줄 것

▷ 연구자는 조사원들에 대해 구체적인 조사시 준수사항을 중심으로 하는 면접원 지침서를 작성, 질문지와 함께 면접원들에게 나누어주고 교육자료로 삼음



2. 자료의 수집과 실사과정의 통제


○ 조사원들이 현장에서 자료를 수집하는 동안 조사책임자는 실사과정을 관리하는 실사책임자(supervisor)들과 함께 현장에서의 예기치 않았던 상황에 대비해야 함

○ 숙련된 면접원은

▷ 1일 4-5부의 유효면접을 완성

▷ 2일분 정도의 질문지를 한번에 수령

▷ 2-3일 간격으로 실사책임자, 조사책임자와 접촉(daily control system)

○ 조사책임자 & 실사책임자(supervisor)들

▷ 완성시켜온 설문지를 검토

▷ 정해진 원칙이 제대로 준수되는지 파악

현장 경험한 실사의 문제점 파악하여 대응

돌발상황에 항상 대처할 수 있는 비상연락망을 가동

▷ 즉각적 대응 체계를 갖추기



3. 자료의 검증과 에디팅


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