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주로 인재개발원 등의 사이버학습을 정리, 요약하는 상시학습 블로그입니다. 깨비형
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체험 블로그 마케팅 서비스 OLPOST

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1. 순간순간 하고 있는 일에 집중하라

○ 초우량 종소기업 리더들의 가장 큰 특징- 열정

▷ 회사와 자신에 구분이 없이 회사일에 모든 열정을 쏟아 부음!!

 부처의 가르치음 통해 배우는 경영 원리- 집중

 지금 눈앞에 일을 100퍼센트 순수한 마음으로 하라!!

▷ 영원한 현재(eternal now) : 늘 새롭고 창조적인 일들의 창출


과거는 이미 흘러가 버렸으며 미래는 아직 

이르지 않았다. 그러므로 단지 지금하고 있는

일만을 있는 그대로 잘 관찰하라.

흔들림 없이 동요 없이 오직 오늘 해야 할 것을 열심히 하라.

- 일야현자경


반석이 그 어떤 바람에도 끄떡하지 않는 것처럼

어진 사람은 비방과 칭찬에 흔들리지 않는다.

- 법구경



2. 바람직한 기업의 토론문화

 미래의 제국은 두뇌의 제국(윈스턴 처칠) - 지적 자본의 중요성 

 미래로 갈수록 지적 자본이 매우 중요한 기업 성공의 요소이다!!

 지적 자본의 활성화- 열린 토론 문화의 정착

 경영자들은 열린 토론 문화를 정착시켜 유능한 인재의 능력을 발휘하게 해야 한다

 열린 토론 문화 정착의 방법

 대화를 많이 나누는 개방적인 조직 분위기 조성

개방적인 분위기와 켜뮤니케이션의 중요성 강조

"왜"라는 질문을 스스럼없이 던지는 풍토 마련

기술자, 마케팅, 영업의 사람들을 한곳에 모아 해결책 마련


3. 경영학 수업: 기업의 열린 커뮤니케이션 문화



 집단 커뮤티케이션의 함의점 스님과  어느 어머니의 이야기

 기업의 열린 커뮤니케이션 문화 열린 기업문화를 잘 적용시킨 사례-인텔의 사례


※ 참고자료 : 초일류IT기업들의 특이한 기업문화

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